黎明来了!水泥行业研报也来了!
水泥日均产量及同比增速受季节性影响，春节淡季后产能恢复可缓解疫情冲击）水泥行业供需分析供给端：季节性特点：水泥低库容 、不易储存 ，春节淡季期间行业通常检修设备 ，疫情对生产影响较小。产能恢复：若一季度疫情受控，三月复工后产能高水平发挥 ，可部分弥补产量损失 。
行业预期：近来没有改变基本面的逻辑 ，只要水泥行业暂未出现拐点，水泥行业近3年的“钱 ”景预期依然在 。而且大部分研报给予的评级都还不错。投资建议上峰水泥下一波机会需耐心等待 ，盲目上下车可能会被套牢 。投资者不应以本文内容作为借鉴 ，要有自行谨慎严谨的判断能力 。
未来展望：国金证券研报认为，随着碳达峰 、碳中和政策的推动，水泥行业未来或将通过紧缩产值达到减排效果 ，有望优先纳入全国碳交易市场。龙头企业依托技术和资金优势 ，将实现产值的最大化，进一步推动行业发展 。
万科也只能继续熬时间 。但即便政府愿意大规模托底 ，也面临钱从哪来等问题。对整个行业意味着什么 万科的困境不只是它自己的问题 ，而是给整个市场敲响了警钟。当“行业旗帜 ”都被迫发盈利预警，说明房地产行业的调整远没到底 。汇丰这份研报用数据和事实告诉我们一个现状：房地产真正的黎明 ，还远未到来 。
陆续开工日,但5种人还要延期,4种到月底1种可能开不了了
〖壹〗、陆续开工日 ，5种要延期开工的人具体情况如下，其中4种到月底或按相关安排开工 ，1种可能开不了了：重点疫区的人延期原因：重点疫区在没有解除一级警报之前 ，出于防控管理需要，很多城市会加强管控 ，对这类人员选取劝返 ，以防止疫情扩散。开工情况：打工时间延期，需等待拐点出现，解除一级警报后才能返回城镇工作 。
〖贰〗 、月1日起 ，银行存款30万以下5万以上人群需了解的4个消息如下：利率调整可能影响收益银行存款利率可能会根据市场情况进行下调或上调 。5月1日后 ，若利率下调，对于存款30万以下5万以上的人来说 ，利息收益将会变少。
〖叁〗 、手部关节疾病患者或手部有外伤者此类人群包括关节炎、骨折未愈 、腱鞘炎 、腕管综合征等患者 。核桃盘玩需反复揉捏 ，可能加剧手部关节或软组织的炎症反应，诱发疼痛、肿胀或关节活动受限 。例如 ，骨折未愈者若过度用力 ，可能影响骨骼对位和愈合；腱鞘炎患者反复摩擦可能加重腱鞘水肿，导致病情恶化。
〖肆〗、豆科蔬菜整体喜温怕寒 ，需等当地晚霜结束后播种 ，不同区域播种时间略有差异：- 四季豆：华北黄淮地区适合4月初至4月中旬播种，东北 、西北可推迟到4月中旬至5月中旬 ，可直接直播或育苗移栽 。- 豇豆：20-30℃环境下长势最佳 ，华北地区4月初至4月末播种，东北需延后到4月末至5月中旬 。
〖伍〗 、月1日起，60岁以上老年人可以随便骑的5类电动车包括电动自行车、过渡期内的非标电动车 、电动摩托车 、电动三轮车、便民管理的三四轮电动车（具体可能因地区和政策细节有所不同）。同时 ，需要避免的4种行为包括无牌无证上路 、非法改装 、违法载人、违反交通规则 。
〖陆〗 、确认电源 a. 确认电源线的连接 ，插座是否如下图所示插好 。如果延长线上有主电源开关，请确保它是开着的状态。若依旧不能开机 ，可以尝试更换电源延长线和插座 b. 确保电源供应器背面的电源开关已打开 ，如下图：c. 确认插入主板的ATX电源接口是否插入正确。
最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟
〖壹〗 、人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工 。人社部发布复工相关意见2月7日 ，人社部发布2020年第8号文件 ，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题 ，避免强制要求复工 。
〖贰〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
〖叁〗 、针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知 ，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
〖肆〗、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施 ，从劳动用工 、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。
〖伍〗 、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付工资。
〖陆〗、延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
