失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业
线下培训从业者 现状：每次疫情发生 ，线下培训总是被第一时间停掉 ，且因培训发生过聚集性传播，一直作为管控重点 。加上教培行业整治 ，业务大幅缩减 。影响：从业者面临双重压力 ，不只是疫情影响，还有未来前途的问题，转行成为普遍选取。
而疫情后烧烤、茶饮 、火锅等品类逆势上升的势头明显 ，也增加传统厨师转岗的机会 。 所以不能简单地说厨师会大概率失业 ，厨师的外延随着行业的变化而变化 。 首先需要区分情况，相比较中式午餐 、晚餐的传统大厨 ，快餐业、烧烤 、火锅 、茶饮等品类也需要烧烤师、茶饮师等。
因为创业这件事就是综合性的 ，等到你三十几岁时，你就知道综合性的职业是最适合做的 ，专业性的职业是最苦逼的。
因此会计就是一个这样的职业 ，越老越吃香 。在岁月的积累中，总有能留下许多新手无法学会、无法领悟的东西 ，我们通常称作“职业判断” ，职业判断中有一个很重要的部分就是“数字敏感度 ” 。
在创业公司工作，你要随时有planb和应对变化的能力 ，保证失业后能快速找到更好的工作 ，因为公司随时可能会倒闭。 创业公司充满变化，所以老板的决策也常常变化，比如增加新业务 ，砍掉旧业务等等 ，这就涉及转岗或辞退等等，这是其一 。在激烈的市场竞争中 ，企业也面临随时倒闭的风险 ，你也可能随时失业，这是其二 。
疫情之下工作难找,22年应届大学生就业形势到底怎么样?
〖壹〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情 、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。
〖贰〗 、线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后 ，应届生线下的个人优势难以发挥，对公司理解程度下降 。杨悦就表示 ，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现，对公司了解也不充分 。
〖叁〗、总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。
〖肆〗、你必须正视一个事实 ，从现在开始 ，每年都会比去年更难，就业难度下降 ，大企扩招 ，考公变容易这种可能性不可能出现 。如今毕业的大学生，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工 ，继续考研甚至读博 ，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取。
〖伍〗 、行业结构调整：随着新兴产业的发展和传统行业的衰退，有些大学生很难找到自己所学专业匹配的职位 ，导致就业难度增大 。求职能力欠缺：很多大学生在求职时存在很多问题 ，如简历不够优秀 、缺乏实际工作经验、面试能力不足等，这让他们在求职过程中处于劣势 。
〖陆〗 、022年，就业局势一样不容乐观 ，每一年有一千万以内的高等院校应届生必须就业。全国企业才三四千万家和 ，高校应届生找个工作没什么优点。在领失业金前，必须已经社保缴纳 ，由就职企业选购了失业险 ，才有资质申请办理下岗和领到失业金 。
疫情之下好不好找工作?
〖壹〗 、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异，但通过针对性准备可提升成功率 。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩 ，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育 、远程办公技术支持 、医疗健康、物流配送等领域岗位增加。
〖贰〗 、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。
〖叁〗 、疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升 ，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩 。例如高管降薪20% ，中层降10% ，基层降5%-7% 。
〖肆〗 、总结：疫情下找工作难度受行业 、预期、能力 、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期 、利用线上平台、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件 ，灵活应对市场变化，在“理想 ”与“现实 ”间找到平衡点 。
